近日，山東省濟寧市郵政局多功能廳內張燈結彩，一年一度的總結表彰大會在歡快的進行曲中拉開帷幕。首先上臺領獎的是獲得該局 2006年度局長獎勵基金的金鄉局、曲阜局的代表。他們身披綬帶、胸戴紅花，自豪地從局領導手中接過證書和獎金。

　　其實，不僅僅是今年，在濟寧局，從 2005年開始，每年年初召開的總結表彰大會上，人們總能看到這樣令人振奮的一幕。該局實施局長獎勵基金制度 3年多來，共對 8個單位實施的 7個項目進行了獎勵，累計發放獎金 10.9萬元，在全局形成了干事創業謀發展的良好氛圍。

　　面對日益激烈的市場競爭形勢，如何應對挑戰，真正發揮職工的積極性、能動性，成為擺在濟寧局領導班子面前的一個重大課題。為此，該局針對各級管理者和職工的思想實際，在全局叫響了“支持干事創業者，重用創業成事者，獎勵突出貢獻者，淘汰無為守業者”的****，從工資總額中拿出專門資金，設立局長獎勵基金，對在企業經營、發展中作出突出貢獻的單位及個人給予獎勵。此項制度的實施，極大地激發了該局各單位和職工發展業務、搞好經營的積極性。

　　位于泗水縣的永春堂生物制藥有限公司是一家研發、生產和銷售銀杏系列保健制品的科技企業。為開發這個物流大客戶，泗水縣郵政局全局發動，精心設計營銷方案，營銷人員數十次前往該公司，終于以高度敬業的精神和完善、周到的一體化服務方案征服了該公司高層，他們決定將產品運輸、倉儲、配送等工作全部交給郵政來承擔。隨后，永春堂公司成為山東省第 4家、濟寧市第 1家中郵物流全國一體化上線企業。泗水局因此成為濟寧局局長獎勵基金設立以來的第一個獲獎單位。

　　曲阜天博汽車配件有限公司主要生產汽車零部件，年產值達 3210萬元，產品銷售遍布全國各地。從 2001年起，曲阜市郵政速遞局就與該公司銷售科建立了業務關系，通過為該公司寄遞產品每年可實現收入 13萬～20萬元。但是曲阜市郵政局并不滿足于此， 2006年 4月，他們又對天博公司進行了二次開發，以為該公司提供特快專遞和中郵快貨等多元化服務為切入點，通過多次協商，對方同意以每年貨物郵寄量承包的形式，把所有發貨工作都交給曲阜局來負責。 2006年 4～12月，天博公司共為曲阜局帶來業務收入 150萬元，平均日發貨量為 3000～5000件。憑借這一大客戶的成功開發，曲阜局獲得了濟寧局 2006年度局長獎勵基金。

　　除了獎勵業務發展快的單位和收效好的項目外，濟寧局還對為企業發展出謀劃策、提出積極建議者予以重獎。該局市場經營部針對市移動公司業務發展實際，精心設計營銷策劃方案，提出了圍繞代放號、代收話費、特快專遞和節日禮儀等業務對移動公司開展綜合營銷的建議。相關業務部門對該方案積極組織實施，通過多次談判，與移動公司就多項業務合作簽訂了協議。移動公司將最大程度的優惠政策提供給了濟寧局。據統計，該項目實施以來已累計實現收入 865萬余元。對在 2006年年初上臺領取局長獎勵基金的情景，濟寧局市場經營部主任張文至今還記憶猶新。他對記者說：“獲得局長獎勵基金是集體的榮譽，是局領導對我們工作的肯定，更是對我們以后工作的鞭策。它激勵著我們更好地為全局業務發展和經營管理提供支撐服務。”

　　濟寧局通過設立局長獎勵基金，不僅僅是使有突出貢獻者受到了更大的激勵，而且還進一步穩定了隊伍、凝聚了人心。該局青年大學生代表、郵區中心局職工江玉強說：“局長獎勵基金的設立，為我們營造了一個公平競爭、爭先創優的良好發展氛圍。看到有能力、有思路，為企業發展作出貢獻的人受到重獎，我們青年職工的干勁更足了，感到工作起來更有奔頭了。”

　　職工的積極性、創造性一旦釋放出來，企業發展就會獲得無窮的動力。濟寧局實施局長獎勵基金制度以來，已累計上繳利稅 3349萬元，業務收入一直保持著兩位數的增長速度，獲得了山東省政府授予的“富民興魯”勞動獎狀。