為加快青年干部的成長步伐，年初省公司在各市局推薦的基礎上，選調了13名30歲以下的本科日校畢業生到省公司機關進行交流鍛煉，并建立由機關和省直單位處級干部每周五為他們開辦講座的學習制度。3月2日下午，省公司總經理羅桂林就青年干部如何成長給他們上了生動的第一課。

羅總經理指出，年青干部正處于人生的黃金時期，并具有四大成長優勢，即省公司出臺的有利于青年人成長的政策導向優勢、重視德才兼備的組織環境優勢、自身擁有豐富科學文化的根基優勢及青年人身體健康和充滿朝氣活力的基本優勢。羅總經理告誡青年干部要正確認識這些優勢，有些是有限的不是無限的，自身擁有的學識和具備的能力也不是一勞永逸的，因此他要求青年干部要珍惜時光，把握機遇，努力學習，通過這一年的理論學習與崗位實踐，不斷充實自己，完善自我，提升素質，盡快地成長起來，不辜負省公司黨組的厚望。

在談到青年干部如何成長時，羅桂林總經理要求大家把握好“方向、錘煉、務實、干凈”八個字。首先要把握成長的方向，方向是成長的關鍵，一是要學習先進的理念，這是指導前進的明燈。要堅持不懈地學習，通過學習用先進的理論****頭腦、指導行為，特別是要加強政治學習，才能不迷失方向；二是要樹立崇高的理想，這是前進的驅動器。只有在平凡的崗位上樹立遠大的理想，擁有堅定的信念，才會具備崇高的思想境界與道德情操，才能創造性開展工作，不斷成長和進步；三是要有正確的人生觀，這是精神世界的支柱。羅總經理以自己人生道路為例，勉勵大家要經受住成長路途中的各種錘煉，要不斷錘煉自己的人格，錘煉自己的意志，錘煉自己的才干。錘煉是成長的必由之路，只想獲取不愿付出是成不了才、干不成事業的。羅總經理指出務實是成長的前提和基礎，干凈是成長的條件。青年干部要有務實的思路，才能干出實事；要有務實的作風，敢于直言，實事求是；要做出實在的政績，才能經得起時間和實踐的檢驗；要有干凈的境界，正確處理公心與私心的關系；要有干凈的能力，真才實學是成長的前提；要有干凈的形象，悅人悅己。

最后，羅總對青年干部提出了三點要求：一是要把心思集中到想干事業上，二是要把能力集中體現在會干事上，三是要把目標鎖定在干成事上，為江西郵政事業做出自己的貢獻。