為進一步加強和規范郵政企業選人用人工作，落實中央專項巡視反饋意見整改工作，集團公司黨組日前印發了《中國郵政集團公司領導人員管理規定》、《關于加強郵政企業干部監督工作的指導意見》等10項制度性文件，其中8項為干部選拔任用管理方面的制度，2項為干部監督管理方面的制度。這是集團公司黨組落實全面從嚴治黨要求，按照中央干部工作最新精神，對郵政企業干部管理制度體系的系統梳理和完善，是做好郵政企業領導人員選拔任用和規范管理的基本遵循。

　　據了解，在此次出臺的文件中，《中國郵政集團公司領導人員管理規定》、《中國郵政集團公司黨組管理的領導人員職務名稱表》、《中國郵政集團公司領導人員任免工作程序》、《中國郵政集團公司二級非領導職務設置與管理規定》、《中國郵政集團公司領導班子后備干部和中長期培養對象管理暫行規定》等5項為重新修訂完善的制度，《關于加強郵政企業干部監督工作的指導意見》、《中國郵政集團公司外派董事、監事管理辦法》、《中國郵政集團公司領導人員異地交流任職相關問題暫行規定》、《中國郵政集團公司領導人員選拔任用紀實工作實施辦法（試行）》、《中國郵政集團公司選人用人工作專項檢查辦法》等5項為新制定的制度。

　　這10項制度的出臺，對于進一步加強新時期郵政企業干部工作具有重要意義。針對干部選拔任用管理，制度明確了領導人員管理必須堅持的原則，對領導人員任職資格和職數作出了明確規定，規范了組織選拔任用工作程序，強調了對領導人員管理的紀律與監督，對領導人員交流任職和退出機制進行了規范，對領導人員選拔任用紀實工作提出了明確要求。制度對領導班子后備干部和中長期培養對象選拔任用工作提出了明確要求，對條件與資格、數量與結構、選拔程序進行重新修訂。制度還明確了干部監督工作的總體要求和任務，提出了對領導班子和領導干部以及選人用人工作監督的具體要求。

　　集團公司黨組要求各單位黨組（黨委）認真組織做好制度的宣貫工作，結合實際制定宣貫工作方案，通過舉辦培訓班、研討會、內部媒體報道等多種形式開展宣貫，并要在黨組（黨委）中心組學習會上作專題宣講；要切實增強責任意識和大局意識，不折不扣地執行好各項制度規定，并結合實際加快修訂完善本單位的干部管理制度。