“朱富良你好！關于你提交的重新啟用半掛牽引車的建議，我們已經提交公司辦公會。對你的建議公司將予以討論，對你能為公司的發展出謀劃策表示衷心感謝！希望你今后能提出更多更好的合理化建議和意見！” 

    這是江蘇省無錫市郵政速遞物流分公司總經理室回復公司員工朱富良的一封感謝信。2月19日，無錫郵政速遞物流分公司正式開通總經理信箱，公司員工能隨時通過信箱和電子郵箱提出意見和建議，又多了一個訴說心聲、建言獻策的渠道。截至3月20日，無錫郵政速遞物流分公司共收到合同工、勞務工提出的近20條合理化建議，涉及攬投站段道設計、員工手冊內容、倉庫領料管理、內勤作用、郵件運行質量提升等多方面內容。朱富良2月21日通過公司總經理信箱向公司提出了重新啟用半掛牽引車的合理化建議，公司在10天內給予了回復。 

    “我們在辦公場地和生產場地都設有一個總經理信箱，并開通了電子郵箱。員工有什么好的建議，或是工作、生活上有什么困難，有什么想法，都可以寫成提案、建議提交。每周開箱收 

    集一次，由專人登記歸類，然后根據提案內容的不同，由相關部門召集相關人員進行討論和評審，確定是否采納提案。被采納的提案報送公司辦公會議討論，經審核后由總經理簽發并予以實施。”無錫郵政速遞物流分公司綜合部經理李濤介紹說。 

    只要員工提出的合理化建議被公司采納，都能得到表彰和獎勵，在員工升等升級活動評比中還將給予一定加分。總經理信箱開通以來，員工提出的關于“攬投站段道動態調整，將段道整合成團隊”和“根據無錫郵政速遞物流分公司實際情況制定員工手冊”的建議，經過公司辦公會討論已被采納，并已提交相關部門研究落實，提出建議的員工都受到了公司的表揚和獎勵。 

    無錫郵政速遞物流分公司總經理徐建榮表示：“員工是企業發展的原動力。設立總經理信箱，是為了使公司管理者能夠更多地走近群眾，及時發現工作中存在的問題，了解員工內心需求，并結合實際制定公司發展戰略，推進企業又好又快發展。”