堅持職代會在企業管理中的法定最高權力地位，依據《上海市職工代表大會條例》，將企業重大事項如各單位預算編制情況、干部選任、專項審計等提交職代會審議表決；相關材料提前一周下發至各代表組，對所有提出的建議和意見均逐項反饋落實情況；制定職代會“集體協商及薪酬福利委員會”等六個專門委員會工作制度，更好地發揮職代會各專門委員會在職代會閉會期間的作用；領導班子及成員在職代會上進行述職述廉，職工代表對班子及成員開展****評議……1月21～22日，上海市郵政分公司第一屆職工代表大會第五次會議舉行，法治意識的強化和依法開展企業各項工作成為會議的亮點。

　　在去年11月召開的一屆四次職代會上，上海市郵政速遞物流公司就提出，今后要更加豐富職代會審議內容，賦予職工更多的權限，讓職工更好地參與企業管理，行使好監督權。據了解，本次職代會上提交審議的行政工作報告就是經過基層單位調查研究、職能部室征求意見、市郵政速遞物流公司分管領導審核把關、黨委領導班子討論研究后形成的，體現了上海郵政全體干部職工的智慧和意愿。 

　　“供給側”、“去產能、去杠桿”，這些新名詞怎么正確理解？對于“員工職業生涯發展通道設計”項目，員工對“缺啥補啥”中的“缺啥”還不明確，對工資分數構成不清楚，不知道缺在哪兒、怎么補……13個代表小組，針對行政工作報告（討論稿）提出的意見和建議一共梳理出71條。把話語權交給職工，是上海市郵政速遞物流公司積極推動“依法治企”進程的努力實踐。職工代表都迫切表示，越來越多的重大決策放到職代會上討論，無疑對自身也是一個嚴峻的考驗，必須盡快提高參政議政的水平和能力。而本次會議前，上海市郵政速遞物流公司就專門邀請國家會計學院的老師和企業專業人員對全體職工代表進行了一次預算知識培訓。