河北省郵政儲蓄分行“三項活動”抓合規文化建設
制度是基礎,文化是關鍵。只有合規文化、合規理念滲透到每位員工的內心深處,合規成為每位員工的自覺行為,合規管理才能達到最優效果。為將總行“合規管理年”工作落到實處,河北省郵政儲蓄分行今年以來狠抓制度建設,下大力抓企業合規文化建設,借此提升全分行整體合規管理水平。
“合規管理年”活動開展初期,河北省郵政儲蓄分行結合本行實際,用通俗易懂、高度概括的語言,編寫出《中國郵政儲蓄銀行河北省郵政儲蓄分行合規避險三字經》,在全省郵政儲蓄銀行推廣,產生了積極的影響,得到總行、河北省銀監局的充分肯定。為了最大限度發揮“合規規范三字經”的教育效果,邢臺市分行組成宣講小組,深入轄內各縣(市)支行,利用晚上7~10點的時間對全體員工輪訓一遍,內容涉及解讀“三字經”、合規管理年活動方案、有關法律法規等方面。宣講組共組織培訓班15期,受眾人數達431人,深受員工歡迎。
在全省范圍內開展了“全員不掉隊,企業攀高峰”企業文化建設活動。河北省郵政儲蓄分行為進一步落實、細化總行“合規管理年”活動的指示精神,提高員工的合規意識和綜合素質,由風險合規部牽頭負責此項活動,核心是要解決全行6400名員工“不掉隊、不落馬”的問題,目的是通過活動的開展,進一步提高全體員工的綜合素質,同時增強員工“辦合規業務、合規辦理業務、做合規員工”意識,確保前進方向的正確性;不僅不發生資金案件,而且每名員工都能夠又快又好地前進,使“人人都成為發展業務的行家里手,個個都成為合規經營的典范”。
制定了2009年~2010年底合規管理的“實施方案”。要求全員學習“銀行從業人員資格考試”相關課程、加大縣郵政儲蓄支行長等業務培訓,提高員工素質,從制度約束、警示教育等方面防范資金案件風險。6月12~14日,省分行機關全體人員到西柏坡參加了拓展訓練,培養了合規、團隊意識。縣郵政儲蓄支行長是目前最大的風險源,抓好縣郵政儲蓄支行長的管理,就解決了80%的風險隱患,河北省郵政儲蓄分行擬于近期舉辦兩期縣郵政儲蓄支行長培訓班,著重就道德風險、業務風險進行專題培訓。
機構合規評價。河北省郵政儲蓄分行投入大量人力物力,編寫了《中國郵政儲蓄銀行河北省郵政儲蓄分行業務操作指南》,涵蓋郵政儲蓄銀行所有業務,共繪制174張流程圖,提示相關風險環節、風險點及控制措施,為規范業務奠定了基礎。
“三項活動”有力推動了河北省郵政儲蓄分行“合規管理年”的開展。目前,河北省郵政儲蓄分行高質量完成小額貸款、個人商務貸款合規評價活動,信貸資產風險控制較好,逾期率為0.41%,無不良貸款。在信貸資產風險控制方法方面多有創新,如邢臺市分行總結出“查、盯、催、援、督、訴”六字訣控制逾期貸款,秦皇島市分行總結出22條小額信貸業務操作風險控制措施,取得良好效果。反洗錢、法律事務工作穩步推進。
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