制度是基礎，文化是關鍵。只有合規文化、合規理念滲透到每位員工的內心深處，合規成為每位員工的自覺行為，合規管理才能達到最優效果。為將總行“合規管理年”工作落到實處，河北省郵政儲蓄分行今年以來狠抓制度建設，下大力抓企業合規文化建設，借此提升全分行整體合規管理水平。

    “合規管理年”活動開展初期，河北省郵政儲蓄分行結合本行實際，用通俗易懂、高度概括的語言，編寫出《中國郵政儲蓄銀行河北省郵政儲蓄分行合規避險三字經》，在全省郵政儲蓄銀行推廣，產生了積極的影響，得到總行、河北省銀監局的充分肯定。為了最大限度發揮“合規規范三字經”的教育效果，邢臺市分行組成宣講小組，深入轄內各縣（市）支行，利用晚上7~10點的時間對全體員工輪訓一遍，內容涉及解讀“三字經”、合規管理年活動方案、有關法律法規等方面。宣講組共組織培訓班15期，受眾人數達431人，深受員工歡迎。

    在全省范圍內開展了“全員不掉隊，企業攀高峰”企業文化建設活動。河北省郵政儲蓄分行為進一步落實、細化總行“合規管理年”活動的指示精神，提高員工的合規意識和綜合素質，由風險合規部牽頭負責此項活動，核心是要解決全行6400名員工“不掉隊、不落馬”的問題，目的是通過活動的開展，進一步提高全體員工的綜合素質，同時增強員工“辦合規業務、合規辦理業務、做合規員工”意識，確保前進方向的正確性；不僅不發生資金案件，而且每名員工都能夠又快又好地前進，使“人人都成為發展業務的行家里手，個個都成為合規經營的典范”。

    制定了2009年~2010年底合規管理的“實施方案”。要求全員學習“銀行從業人員資格考試”相關課程、加大縣郵政儲蓄支行長等業務培訓，提高員工素質，從制度約束、警示教育等方面防范資金案件風險。6月12~14日，省分行機關全體人員到西柏坡參加了拓展訓練，培養了合規、團隊意識。縣郵政儲蓄支行長是目前最大的風險源，抓好縣郵政儲蓄支行長的管理，就解決了80%的風險隱患，河北省郵政儲蓄分行擬于近期舉辦兩期縣郵政儲蓄支行長培訓班，著重就道德風險、業務風險進行專題培訓。

    機構合規評價。河北省郵政儲蓄分行投入大量人力物力，編寫了《中國郵政儲蓄銀行河北省郵政儲蓄分行業務操作指南》，涵蓋郵政儲蓄銀行所有業務，共繪制174張流程圖，提示相關風險環節、風險點及控制措施，為規范業務奠定了基礎。

    “三項活動”有力推動了河北省郵政儲蓄分行“合規管理年”的開展。目前，河北省郵政儲蓄分行高質量完成小額貸款、個人商務貸款合規評價活動，信貸資產風險控制較好，逾期率為0.41%，無不良貸款。在信貸資產風險控制方法方面多有創新，如邢臺市分行總結出“查、盯、催、援、督、訴”六字訣控制逾期貸款，秦皇島市分行總結出22條小額信貸業務操作風險控制措施，取得良好效果。反洗錢、法律事務工作穩步推進。