當前，國家正在實施建設新農村的戰略方針，在這一過程中，郵政必當先行。可是，目前山區郵政員工不斷流失已成為一大問題。據筆者了解，許多具有高中和大專學歷的青年進入山區郵政工作一段時間后，就感覺郵政工作辛苦，工資低，跳槽到了別的行業。

　　讓山區郵政人才脫穎而出，給他們以實現自身價值的機會，這是留住他們的根本措施。如今，許多被招進郵政企業的勞務工，沒有養老保險、醫療保險、失業保險等福利待遇，工資又較低。據統計，一些山區的農村支局80%以上是勞務工，有的支局甚至全是勞務工。大部分勞務工能吃苦耐勞，好學肯鉆，為郵政企業的發展作出了不可磨滅的貢獻。郵政企業應該留住他們，并讓他們安心、順心在企業工作。

　　郵政要為用戶提供高質量的服務，而高質量的服務需要高素質的員工。農村郵政，尤其是山區郵政需要留住有文化、懂技術、懂市場、愛崗敬業的人才，這樣才能實現“科技興郵”的戰略目標，使郵政真正有效地服務新農村的建設。

湖北利川市沙溪郵政支局　何本群