為山區郵政留住人才
何本群 2007-3-27 20:42:00
當前,國家正在實施建設新農村的戰略方針,在這一過程中,郵政必當先行。可是,目前山區郵政員工不斷流失已成為一大問題。據筆者了解,許多具有高中和大專學歷的青年進入山區郵政工作一段時間后,就感覺郵政工作辛苦,工資低,跳槽到了別的行業。
讓山區郵政人才脫穎而出,給他們以實現自身價值的機會,這是留住他們的根本措施。如今,許多被招進郵政企業的勞務工,沒有養老保險、醫療保險、失業保險等福利待遇,工資又較低。據統計,一些山區的農村支局80%以上是勞務工,有的支局甚至全是勞務工。大部分勞務工能吃苦耐勞,好學肯鉆,為郵政企業的發展作出了不可磨滅的貢獻。郵政企業應該留住他們,并讓他們安心、順心在企業工作。
郵政要為用戶提供高質量的服務,而高質量的服務需要高素質的員工。農村郵政,尤其是山區郵政需要留住有文化、懂技術、懂市場、愛崗敬業的人才,這樣才能實現“科技興郵”的戰略目標,使郵政真正有效地服務新農村的建設。
湖北利川市沙溪郵政支局 何本群
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