讀了3月6日《中國郵政報》發表的紀念全國郵政工會組織成立80周年的署名文章《繼承光榮傳統，發展和諧郵政》，我深受鼓舞。作為一名郵政工會的基層工作者，我認為工會組織在新的歷史條件下繼承前輩的光榮傳統，就是要在構建和諧企業中發揮重要的、不可替代的作用。

　　履行好維權職能，促進企業和諧勞動關系

　　在諸多的社會經濟關系中，勞動關系是一種最基本的經濟關系。它對社會和諧、有序發展起著直接、重大的影響。因為一個社會的勞動關系，不僅反映著一個社會的勞動性質、勞動者的利益和社會地位，而且關系著勞動的效率和質量。只有當生產關系適應生產力的發展、勞動者的利益和社會地位得到保障時，勞動關系才能和諧穩定，勞動質量和效率才能有效提高，才能創造出和諧企業所需要的物質基礎。因此，構建社會主義和諧企業，首當其沖的是構建和諧穩定的勞動關系。

　　工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護者，必須要在維護國家利益和集體利益的同時，更加注重最大限度地維護職工群眾的合法利益，在構建和諧勞動關系和企業不斷發展中發揮積極的作用。因此，工會組織要充分發揮好橋梁和紐帶作用，要積極參與企業和職工個人之間的勞動關系調整，要努力當好“第一知情人、第一責任人、第一報告人”的角色，維護職工群眾的合法權益，特別是維護弱勢群體的合法權益，努力實現職工的正當要求，從而使職工同企業建立一種和諧的勞動關系。

　　履行好動員和組織職能，促進企業的和諧發展

　　企業的發展離不開企業高層管理者按照企業的長遠發展規劃確定科學的經營思路、制定精準的經營策略、開展有效的生產經營活動。但是作為一個企業，無論是大還是小，依靠一個人或幾個人來開展生產經營活動，并試圖使企業得到發展是根本不可能的，他必須依靠最廣大的職工群眾群策群力、齊心合力，才能最終實現企業高層管理者綜合全體成員的共同愿望而確立的企業愿景。

　　工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在動員和組織職工參加改革和建設，完成經濟和社會發展任務中起著不可替代的作用。企業確立的經營思路、制定的經營策略需要工會組織通過在職工中廣泛開展征集合理化建議活動而實現參與，企業的各項重點業務需要工會組織通過開展各項結合生產實際的勞動競賽使生產任務更好地完成，企業的改革和發展需要工會組織通過促進企業開展有針對性的經濟技術創新活動加快企業發展步伐，企業各項生產經營活動中涌現出的先進典型需要工會組織發動全體職工進行自下而上的評選，進而使職工學有榜樣、趕有方向。因此說，工會的作用是不可替的，是企業發展積極的、重要的推動因素。

　　履行好參與管理職能，促進企業的****政治建設

　　管理是管理者的職責，但是不受約束的管理、隨心所欲的管理、無所作為的管理都必將把企業的各項工作搞亂。管理者的最高境界應該是為了能夠代表最廣大職工的意愿，代表企業的長遠發展方向，集中民智開展各項行之有效的管理工作。管理者本身應該是在依照最廣大職工群眾意愿制定的特定崗位行使自己職權的人。

　　把管理者的管理行為同最廣大職工群眾的意愿有機結合起來，其最有效的途徑就是要求工會組織充分發揮好職工參與企業管理的職能。企業各項規章制度的修訂需要工會組織發動職工群眾參與討論，企業各項制度的落實需要工會組織代表職工來認可，企業的各項獎懲措施的實施需要工會組織發動職工來監督。只有這樣，管理者和被管理者之間才能相互支持，企業的管理才是最有效的管理，企業的氛圍才是最和諧的氛圍。

　　履行好教育職能，促進企業精神文明建設

　　企業的發展歸根結底就是人的發展。人的素質普遍提高了，企業的各項建設就會有長足的進步；企業發展了，其成果必將惠及全體職工群眾。企業的發展同人的發展是互為因果、互為條件的。

　　人的發展必不可少的環節就是教育。只有教育才能使人的素質得到不斷的提高，只有教育才能使職工的團隊意識得到進一步加強，只有教育才能不斷提高企業的凝聚力。教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質正是工會組織職能之所在。企業開展的各項技術練兵、技術比武和培訓工作需要工會大力組織和積極參與，職工的文化素質的提高需要工會組織通過開展“創爭”活動來持續不斷地推進，職工身體素質的提高和團隊意識的增強需要工會組織通過開展各種寓教于樂、生動活潑的文體活動來促進。認真履行好教育職能，促進人的和諧發展，進而促進企業的精神文明建設，這是工會組織的又一職責。

　　因此，在紀念全國郵政工會組織成立80周年的光榮時刻，每一位從事工會工作的同志都應該清醒地認識到自己所肩負的責任，只有扎扎實實地做好自己的本職工作，才能為構建和諧企業做出自己應有的貢獻。（作者為北京郵政汽運局三隊工會主席）